客户部一些从以前就敢怒不敢言的人暗暗欣喜，但也有一部分唯李斌马首是瞻的人陆续私下找人事部门关系要好的同事问原因，得到的回复统统是不清楚。

在大家猜测几天之后，人事总监徐琳在群里通知客户部同事到大会议室开会。

“相信大家也听说了，客户部前经理李斌很快会离开我们公司。”

徐琳说，“我知道李斌在公司的年头比较久，听到这个消息，大家多多少少都会有些好奇和猜测，今天咱们关起门来开个闭门会，主要是想听听大家的想法。”

“徐总监，”

一个李斌最亲近的下属说道，“我能问问李经理是为什么离开公司吗？”

徐琳回答道：“跟公司的理念不合，去寻找更好的发展，是很常见的事。”

很模棱两可的答案。

下属继续道：“据我对李经理的了解，他是把全身心都给了km，我实在想不出如何的理念不合，导致了他的离开。

何况李经理在km已经发展的很好，何必再浪费时间去熟悉一个陌生的环境？”

徐琳笑了笑，说：“这个问题，我恐怕要先变成李经理肚子里的蛔虫才能给你答案啊。”

那个下属问出更加犀利的问题：“徐总监，李经理真的不是因为受到排挤才离开的吗？”

几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。

他跟李斌相当于是捆在一条绳子上的蚂蚱，李斌离开，他在km的处境就会变得很艰难。

只能做这最后一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。

徐琳反问：“那你觉得我们公司谁会排挤他？”

这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。

这绝不是一个聪明的做法。

会议室陡然变得异常安静。

徐琳继续说道：“今天召开这个会议呢，主要目的就是告诉大家，公司不会无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家各行其事，不必太过担心。”

“可是徐总监，”

下属没有放弃，“咱们平时许多客户关系都是李经理在维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。”

徐琳面上依旧笑着，眉目温润，“哦？王明，你这是觉得咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得上‘不可或缺’这四个字？”

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