一众股东们七嘴八舌的抗议。

看着闻人晏依旧是那副不为所动的模样，不由得看向闻人敬。

闻人敬也没有想到儿子竟然会做出这种决定。

沉默半晌，缓缓问道：“你已经考虑好了？”

闻人晏看了斯蒂文一眼，斯蒂文立刻从公文包里拿出数份文件——是晏丰资本针对闻人重工做的尽职调查的复印件。

斯蒂文示意会议室里的文职人员帮忙发下去。

闻人晏沉声说道：“根据晏丰资本的调查数据显示，闻人重工今年上半年的营业利润下滑幅度超过20%，营业收入只有鼎盛时期的六分之一。

职工人数却还是五万人。

平均年龄在30岁到50岁之间。

如今全球各行各业都在追逐技术创新和产业升级，可是闻人重工一线生产线上掌握计算机新兴管理技术的工人却不足十分之一。

年龄老化，结构断层，知识单一，人员冗杂。

我不懂闻人重工为什么不在营收出现问题的第一时间及时裁员缩减开支。

但闻人重工现在面临的局面就是结构老化入不敷出，再加上国内基建投资降温导致的行业萎靡，我认为至少在两年内，闻人重工的投资前景都不乐观。”

闻人晏的一番分析让闻人敬哑口无言。

他也知道以现在国内的行情，裁员裁汰生产线是必不可少的措施。

但是闻人重工的员工大多数都是当年跟他一起打天下的老员工。

他们十几二十岁的时候把整个青春，把大半人生奉献给了闻人重工。

最忙的时候天天三班倒连轴转都没喊过苦叫过累。

是他们的付出才奠定了闻人集团的基石。

如今闻人重工遭遇困境了，大家就应该齐心协力一起渡过难关。

闻人敬怎么好意思把这些老员工裁掉？他也舍不得。

“那些都是跟着咱们闻人家打天下的老人。

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