离职，静宜确实是已经确定了的。

谢艇俨然要将一家公众公司变成家族企业，变成一言堂。

现在是自己的孙子谢阑接班，将来谢阑会有自己的儿子，儿子又有儿子……无穷尽也。

宏源会做成百年老店，上市之后，谢家的子子孙孙将永远掌控着这台at机。

---大概率宏源集团是会朝着这个方向发展了。

静宜深感自己待在这种家族企业是没有前途的，决定离职，另谋出路去。

那天周末的约会，她已同朱磊谈妥了入职条件，自任ceo是必须的。

但是她并未打算很快就提交离职申请，她预备了三个月的缓冲期。

宏源最近因着两个重量级的副总接连离开，而闹得有点人心惶惶。

高管离职带来的影响是很大的。

有些狠人，自己离开还不够，还要带走一个部门、一个团队的人，不仅直接让老东家的项目停摆，有的还会带走重要客户而致使老东家被釜底抽薪，元气大伤。

还有，高管团队不稳定，投资人会过问，金融机构会思考自己贷款的安全性……麻烦很多。

先前离职的两名高管走的时间还短，暂不清楚会带来什么样的后果。

还有两位尚未有动向，但大家都知道存在极大的不确定性。

她这时候若也说要走，无异于再插谢艇一刀，是人吗？搞不好人家生日也不要过了。

对谢艇，对宏源，静宜一直怀着感恩之心，不想将事情做得那么难看。

好聚好散。

所以静宜想要缓一缓。

三个月是比较合适的时间，足够宏源找到新的财务总监和董秘，又能减少她的离开造成的影响，不至于给宏源和谢老爷子火上浇油。

想来谢老爷子肯定内心很焦虑的，不然也不会把自己叫来后劈头就问---你是不是也有想法了？但是，若违心地说自己没想法，那三个月后她要提辞职，不是打脸吗？这台阶她要怎么下？唉---，老爷子，似你这样精明的人会一早不知道大家的心思？可你既知道，却还要利用我们的进取心为宏源拼命工作赚钱，可曾想过今日之众叛亲离的结局？你晓得你给我们画了好大一饼子吗？静宜转念又想，人家当初栽培你的时候，好像也没说过要将总裁的职位传给你啊。

怪自己想太多咯。

再想，老爷子此时这样子殷切地望着我，主动找我谈话，不正好是提加薪的好机会？但我的目的是为薪酬吗？是要做ceo，追求精神上的巅峰享受！

……嘎巴子的静宜，僵直脊背坐在病床边，同谢艇大眼瞪小眼，脑子里各种想法萦绕，热着闹着吵着纠结着。

看她久久不说话，谢艇急了：“现在大环境不好，上市计划推迟，但并不是说没希望啊。

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