夏时初寸步不让。
“哦？”
盛怀扬轻挑嘴角，饶有兴致地看向她，“那你说，公司应该用什么标准？”
“我们四部人少，考核总量肯定不行。”
盛怀扬靠向椅背，示意她继续。
“IPO项目周期长，业务收入大头都得等到项目做成后，四部刚成立1年多，新承揽的业务全部处在项目前期，考核单年收入，自然不合理。”
看他点头，夏时初接着说，“既然没有收入，考核利润就更不合理了，另外……”
她一条条列出来，据理力争。
最后，得出结论，“如果非要考核，我认为应该考核人均模拟利润，也就是现有项目人均预期创收水平。”
盛怀扬：“还有吗？”
“暂时就这些。”
夏时初较劲一般盯着他。
盛怀扬弯了弯唇，“夏总口才很好，逻辑却不行。”
夏时初一愣，脑海里猛地闪出零碎的画面——
“打辩论要讲逻辑，攻辩的关键在攻，不在辩，你要找对方漏洞，抓住对方的漏洞。”
“辩论不是辩倒对方，而是说服评委和立场不明的现场观众。”
……
“夏总。”
一个声音将她唤醒，她听见他徐徐道，“你一边说四部因为项目未完结不能产生收益，一边又让公司以项目预期收益考核模拟利润，是不是自相矛盾？有项目不等于有收益，这一点不需要我提醒你吧？”
夏时初轻轻抿着唇瓣，一瞬不瞬地盯着他，心下明了——今天这个五千万的指标，她接也得接，不接也得接。
她看出来了，盛怀扬扔出这个不可能完成的任务，就是想她知难而退，借此想取消四部的试点。
她不想去推测这是他的意思，还是公司的决策。
但是，不管是谁的意思，为了保住四部，她只能接下这任务。
盛怀扬睨了眼她紧抿的唇，眸光微动。
“如果，你认为无法接受这个指标，四部现在就可以解散，人员合并到……”
“不需要。”
夏时初猛地打断他，“我接受。”
其余三人齐齐看向她，眼底俱是震惊。
“盛总、夏总，我看指标的问题晚点再商量商量。”
洛逸飞出来打圆场。
“对对，还是再协商一下。”
老马也出言帮衬。
“不用了。”
夏时初投给他们一个感谢的眼神，再转头直视盛怀扬，“5千万，对吧？”
“对。”
“好。
今年四部年收入达5千万，完不成四部解散，团队人员随公司安排，我夏时初引咎辞职。”
“时初。”
洛逸飞拽了下她，给她使眼色，“盛总只说解散四部，没说要卸你的职。”
“四部都不在了，我这个老总还留着干嘛？”
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