管理者其实都知道，一个团队里不可能人人都是精英，只要大家组成一台机器后可以正常运作，齿轮之间谁强谁弱，他们都不会太在意。

但是在你年度考核和工资评定上，一定是会有体现的。

毕竟这个世界上，大部分人都甘于得过且过。

而管理者更在意的，是那些想要往上冲的人。

至于其他人，只要不对公司造成损害，是不是努力上进，老板才没功夫操心这个。

“你对我的进展，挺了解的呀。”

禾沐挑眉，“我还真的以为你一点儿都不关心呢。”

穆青染：“我如果对于人事变动完全不闻不问，不是太不近人情了么？”

禾沐沉默片刻，“姐姐说这种话，还真是令人意外。”

她盯着穆青染染的眼睛，戏谑，“我还以为‘不近人情’这个词，就是专门为你造的呢。”

穆青染又一次从禾沐口中听到“姐姐”

这两个字，晃了下神。

“快吃吧。”

禾沐催促道，“吃完我还有约。”

穆青染没想到自己主动搭话会被嫌弃，面上终于不再是无波无澜，但很快便收起不自然的神色。

……

“你去哪里，我送你。”

穆青染说。

禾沐刚要拒绝，转念一想，笑道：“好啊，我在打车软件上看一下预估价格，车费微信转你。”

滴滴司机的待遇。

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