彼得：嘿，我觉得我见过你。

我也坐三号线，家在终点站附近。

你呢？

唐宸：我住在金融城。

彼得似乎感觉到唐宸情绪不怎么好，便揉了一下头顶的头发，问唐宸要不要去倒杯水再继续。

唐宸去厨房倒了杯水，想想自己这么不专业的情绪外露不免太孩子气了。

便收拾了一下情绪准备好好的和彼得沟通一下。

彼得说话很谦逊，声音和外形相搭。

一如其人少年的声音，声音清脆通透。

就是语速有点慢，可能担心唐宸跟不上他的思路。

他给唐宸解释了公司的一些员工福利，又聊到了公司的休假制度。

最后他突兀的来了句，是不是觉得工作压力很大？

唐宸一时有点语塞，点了点头。

彼得顿了顿，又似乎若有所思的想了一会儿。

慢慢的开口说你工作上如果遇到问题可以在通讯软件上告诉我，我会尽量帮你。

后面顿了一下又补了一句不要不好意思，如实告诉我就行。

往后的几个星期，唐宸偶尔会和彼得在公司内部通信程序发一下关于工作上的线上信息。

也会在唐宸工作休息期间聊一两句日常。

每一次唐宸发信息彼得基本都是秒回。

正当唐宸觉得彼得在工作上游刃有余时。

经理当周的例行晨会就提到了工作问题。

以上是本周的工作重点，下面我想提醒一下新入职的员工。

经理扫了一眼开会的人群。

大家也和自己的buddy有过快四次的会议了，这周将会是最后一周。

除了每周固定的开会时间，我希望新人们不要把个人的工作问题扔给别人。

影响你们前辈或同事的工作表现。

大家都有指标，每小时审核文件的数量不够直接影响大家个人业绩评估。

我相信帮助别人和被帮助的人都不想自己的业绩受到影响。

祝大家工作愉快。

散会。

唐宸偷偷的环绕一下四周，大家都开始转身离开。

唐宸没有找到彼得的身影，心里偷偷的希望自己没有影响到彼得的工作表现。

不免觉得自己欠了彼得人情。

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